2月22日，由上海市新闻出版局主办，上海市印刷行业协会、上海市新闻出版工会和上海新闻出版教育培训中心承办的“2007年上海印刷行业职工技术登高活动总结表彰会”在上海科学会堂隆重举行。会上，上海市新闻出版局组织人事处处长邹新培宣读了本次活动获奖人员名单并对2007年上海印刷行业职业技术登高活动进行了总结，上海市印刷行业协会会长印德明、上海新闻出版教育培训中心主任周建平和上海市新闻出版局印刷管理处处长徐国桢分别宣读了技能竞赛获奖名单、活动组织奖名单和荣获上海市印刷技术能手称号名单。上海市新闻出版局副局长李新立对会议作了总结发言

　　来自沪上60多家印刷企业的431名一线职工参加了本次技术登高活动。其中262人参加技能竞赛，169人参加技能考评。技能竞赛和技能考评的合格率分别为87.7%和79.2%。356人成为印刷高级工，14人获得了“上海印刷技术能手”荣誉称号并取得晋升技师的资格。

竞赛优胜者上台领取获奖证书

背景：中央和上海市政府下发《关于进一步加强高技能人才工作的意见》

　　上海市新闻出版局组织人事处处长邹新培在发言中指出，此次活动旨在落实中央和上海市政府下发的《关于加强高技能人才工作的意见》。实施意见指出，在今后的几年中，上海印刷高级工的数量应该大大提高，要求高级工人数要达到印刷从业人员总数的25%。根据这个要求，上海市新闻出版局、上海市印刷行业协会等单位共同组织了本次印刷行业职工技术登高活动。

　　邹处长同时指出，开展技术登高活动的另外一个目的，是为了在社会和各个企业单位中，营造一种尊重知识、尊重技能的氛围，通过竞赛可以提拔、选拔一大批优秀的专业技术人才，为企业、行业，乃至为整个印刷产业的发展提供强有力的技术、技能的支撑。而召开表彰大会，正是要进一步调动行业内各个方面的力量，采取积极有效的措施，加快高技能人才的培养，由此带动上海市印刷业劳动者整体技能水平的提高和队伍的壮大，不断推动印刷高技能人才队伍再上新的台阶。

组织：上海市新闻出版局主办，上海市印刷行业协会、上海市新闻出版工会和上海新闻出版教育培训中心承办

　　2007年6月，上海市新闻出版局发布了《关于在上海市印刷行业开展职工技术登高活动的通知》。本次活动面向上海市5 000多家印刷企业、上海印刷厂、近14万印刷从业人员。活动方式分技能竞赛和技能考评两种方式。列入技能竞赛的工种有：专业排版工、平版印刷工、装订工；列入考评鉴定的工种有：平版制版工、凹版印刷工、模切工、柔性版印刷工和木版水印工。

　　“2007上海印刷行业职工技术登高活动”由上海市新闻出版局领导亲自挂帅，投入20多万元资金，成立上海印刷厂行业高技能人才工作领导小组、专家考评组和活动办公室，全面负责技术登高活动的领导、考评和组织协调工作。活动以网上报名的方式面向上海市，采用宽进严出的方法，突破年龄、资历、身份和比例限制。凡持有初级工证书者都可以参加高级工技能竞赛；凡在本岗位工作满六年无技术等级证书者可以参加高级工技能考评；凡应知、应会及格者可取得高级工证书。

　　为使技能竞赛和技能考评鉴定体现公平、公正的原则，上海市印刷行业协会组织有关专家进行多次修改、制定有关职业技能考评标准。针对机型多、工种多的实际情况，在整个上海市设了37个分赛场。整个活动严格按照国家劳动和社会保障部规定的职业技能统一的考核大纲的知识和技能要求进行，并由上海市劳动和社会保障局、上海市职业技能鉴定中心严格把关。

　　此次竞赛活动在组织之初就相当严格，上海凹版印刷高级工考评老师代表包燕敏深有感触，他在发言时说：“在新闻出版局的直接领导安排下，我们5个来自不同企业的老师，于2007年7月2日放下各自企业的工作，到出版局召开了第一次准备会，明确了我们这次工作的任务：编提纲、出教材、搞培训、应知考核、应会现场考评等。布置任务、讨论课题、确定内容……循环进行了6次会议。每一次老师们都按时到场，讨论课题、争论问题，力求遵循公开、公正、公平的原则，达到意见的统一。经过努力，按时完成了凹版印刷工高级工考评的一切准备工作。”

　　由于印刷行业实践操作性强的特点，除了应知理论知识集中考试外，应会操作考评较为困难。包燕敏说：“组织单位原计划采用计算机模拟考或由一个考场来考评，但由于各考员单位印刷机的差异性，考员翻班，只能分考场、分批考评。应会操作考评内容从装拆版辊、调节刮刀、油墨黏度测试、调色油墨测试、产品工艺设计方案、样张故障分析，到直接上机操作开印一个产品。每一个考评内容均有两位老师现场把关，认真记录，集体打分，严格考评，出现问题及时汇总，现场讨论，合理解决，充分体现了公开、公正、公平的原则。”

效果：企业满意，员工欢迎

　　据上海市印刷行业协会的相关人士介绍，这次活动的覆盖面很广，也得到了包括上海紫江彩印包装有限公司、上海烟草工业印刷厂、 google优化,上海人民印刷八厂，以及上海塑料印刷厂等各企业的大力支持。并且很多个人也积极要求参加，甚至有人自己付钱，报名参加技能竞赛。

　　在会上，竞赛优胜者代表在发言中都对本次活动给予了很高的评价。电脑排版工种竞赛第一名，来自文汇新民联合报业集团的徐鸿在发言中表示，技能竞赛的锻炼使她获益匪浅。通过竞赛，她认识到，作为专业排版技术人员，仅仅会操作使用软件已经不能适应时代的需要，必须时刻更新自己的知识，提高自己的素质。模切工种优秀获奖者代表，来自上海烟草工业印刷厂的丁斌以自己6年从事模切工作的经历向大家表明，立足本职岗位，不断学习知识和本领，是取得今天这个成绩的根本原因。平版印刷工种竞赛第一名，上海人印八厂印刷车间主任周国仁认为，竞赛给广大印刷一线工人提供了自我快速提升的机会，“因为从一个高级工到技师的过程，起码需要五年的工作经历，从一个高级工培养到技师的培训过程，至少需要半年。印刷行业举办这样的技术登高比赛，上海印刷厂,对于印刷技术工人来说，是一个快速通道。”

　　上海紫江彩印包装有限公司总经理王虹表示，这次技能竞赛活动对激励企业员工进一步学习技术，提高技能，有很大的激励效果。公司也会制定激励措施，鼓励员工更好地学习凹印的技术和技能，为企业发展打下坚实的基础。

　　而为了鼓励先进、营造氛围，对在活动中取得高级工职业资格证书者，上海市新闻出版局还会给予一定的资金补贴。同时，对优秀技能人才授予“上海市印刷技术能手”称号，符合规定条件的具有申报技师的资格；成绩特别优秀的，具有申报“上海市技术能手”称号的资格。

获得平版印刷工种竞赛第一名的上海人印八厂车间主任周国仁上台发言

规划：在新的一年进一步推动上海印刷业高技能人才培养工程更上一个台阶

　　上海市新闻出版局副局长李新立在大会总结发言中强调，举办此次表彰活动，目的是为了在新的一年进一步推动上海印刷业高技能人才培养工作更上一个台阶。中国印刷产业的快速发展对职工素质提出了更高的要求，印刷职工的技术水平直接关系到整个行业发展的潜力。因为上海的生产成本比较高，上海的印刷企业不能走低价竞争之路，只能开拓国际印刷业务和进军高端印刷市场，才能立于不败之地。显然这就对上海印刷企业的职工技术水平提出了更高的要求。

　　他指出，在2007年，上海印刷厂,行业有将近500名职工晋升为高级工，这具有标志性的意义，表明上海印刷高技能人才工程建设产生了规模效应，同时也表明许多企业已经把提高职工技术水平提上了企业发展的议事日程。在技术登高活动中，有些印刷企业已经开始有计划地、成批地组织职工参加高级工的培训、竞赛、考评活动，取得了良好的成效。上海印刷集团有53人晋升为高级工，上海紫江集团有44人晋升为高级工，上海解放日报集团有39人晋升为高级工，上海烟草工业印刷厂有34人晋升为高级工，上海界龙集团有31人晋升为高级工。

　　对于2008年上海新闻出版局人才培养工作的重点，李副局长总结了三点：

　　第一，2008年继续开展上海印刷行业职工技术登高活动。上海市新闻出版局的指标仍然是500名左右的职工能够晋升为高级工。竞赛和考评在去年8个工种的基础上，将增加新的工种，力求不断扩大覆盖面。上海市新闻出版局仍将对参加高级工竞赛和考评的职工进行适当的补贴。

　　第二，上海市新闻出版局将探索与国际职业教育机构合作培训印刷高技能人才。李副局长透露，上海市新闻出版局正在同澳大利亚新南威尔士州政府所属的西南职业教育学院洽谈，合作开办印刷专业班，并已向上海市教委申报。印刷专业班重点培养掌握最新印刷技术、技能的人才。同时上海市新闻出版局也正在与柯达公司商讨围绕数字印刷的发展开展培训工作。这项培训包括两个层次，一个层次是针对印刷企业的领导人，主要围绕数字印刷的市场运作、数字印刷与传统印刷的结合开展培训；另一个层次是针对印刷企业的职工，主要是数字印刷技能的培训。上海市新闻出版局将首先开展对印刷企业领导人的培训。

　　第三，在大力开展印刷业职工技术登高活动的同时，上海市新闻出版局将重新开展印刷工程师的评审工作。目前，上海市新闻出版局正在组建印刷工程师评审委员会，作为印刷业职称评定机构，具有一定专业理论知识和较高技术水平，符合一定资格和条件的印刷专业技术人员，都可以进行申报。

　　近几年，上海新闻出版界一直致力于推动上海印刷业“走出去”战略，本次大会对2007年高技能竞赛活动的总结和表彰，归根结底是为了推动上海市印刷业的技术升级，增强企业的竞争力，对于实施“走出去”的战略具有重要意义。

　　2007年的职工技术登高活动给了我们很多的启示，它使越来越多的企业开始重视人才培养的工作，并主动将培养和造就高技能人才作为一项长远的战略任务来实施，而广大生产一线的职工群众积极参与技能登高活动的热情，也让我们看到了今后印刷行业发展的希望。从这个意义上说，上海印刷行业高技能人才队伍建设的工作才刚刚起步。